DECAD - Departamento de Administração
URI permanente desta comunidadehttp://www.hml.repositorio.ufop.br/handle/123456789/10655
Navegar
114 resultados
Resultados da Pesquisa
Item Uma análise da relação entre o suporte organizacional percebido, a exaustão emocional e o silêncio do trabalhador.(2019) Ceribeli, Harrison Bachion; Abranches, Amanda de Fátima Pinto; Pessoa, Déborah Kelly NascimentoO objetivo da pesquisa foi analisar a relação entre o suporte organizacional percebido, a exaustão emocional do trabalhador e o silêncio organizacional. Para isso, realizou-se uma pesquisa descritiva de caráter quantitativo. Para coleta de dados, conduziu-se uma survey e, para análise, utilizou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Com base nos resultados obtidos, constatou-se que, quando a organização oferece suporte apropriado a seus empregados, diminui a exaustão emocional que eles experimentam em decorrência do trabalho, assim como sua disposição de permanecer em silêncio, retendo informações relevantes, ideias e sugestões de melhoria. Ademais, concluiu-se que a exaustão emocional estimula o silêncio organizacional, que, por sua vez, agrava a exaustão emocional, instituindo-se, assim, um ciclo pernicioso. A contribuição que pode ser atribuída a esta pesquisa reside em dois pontos principais que sintetizam seu ineditismo: o fato de que foram correlacionados construtos cuja relação ainda carece de investigação para ser devidamente elucidada e a constatação de que entre o silêncio organizacional e a exaustão emocional existe uma relação de influência mútua.Item Invisibilidades no âmbito do trabalho de limpeza : um estudo em uma instituição federal de ensino superior.(2019) Martins, Daiane de Lourdes; Boava, Diego Luiz Teixeira; Boava, Fernanda Maria Felício Macêdo; Pereira, Jussara JéssicaEste trabalho teve como objetivo analisar a construção da invisibilidade no contexto do trabalho de limpeza nas organizações, de modo específico, em uma instituição pública de ensino superior. O quadro teórico utilizado perpassa pela invisibilidade social no trabalho, bem como no setor de limpeza combinado à elementos de terceirização e precarização do trabalho. Para tal, realizou-se uma pesquisa qualitativa, com entrevistas semiestruturadas com oito funcionárias do setor de limpeza de uma instituição de ensino superior. Utilizou-se a técnica de análise de conteúdo para analisar as comunicações. Como resultados tem-se a incidência de três categorias analíticas que resgatam o quadro teórico sobre invisibilidade: a) o olhar que não vê; b) o uniforme que invisibiliza; c) a vassoura e o balde ao invés do livro. Trabalhamos com uma perspectiva socioantropologica da invisibilidade para falar de um sujeito social e historicamente construído, sendo esta a nossa maior contribuição teórica, empírica e social.Item A pessoa idosa e o mercado de trabalho : uma análise a partir da PED 2014 da região metropolitana de Belo Horizonte.(2019) Fialho, Adriana Aparecida Bhering; Mafra, Simone Caldas Tavares; Pio, Emília da Silva; Silva, Ambrozina de Abreu Pereira; Zanuncio, Sharinna VenturimO processo de envelhecimento populacional no Brasil tem ocorrido de forma rápida impactando diretamente na composição da População Economicamente Ativa. Assim, objetivou-se, no presente estudo, compreender o panorama geral do mercado de trabalho da pessoa idosa na região metropolitana de Belo Horizonte, analisando de forma comparativa os principais fatores que influenciam estes sujeitos a permanecerem ou a retornarem a esse meio, considerando para tal, os grupos de pessoas idosas ocupadas e inativas, de acordo com a Pesquisa de Emprego e Desemprego. Para isso, fez-se uso de dados secundários da base de Pesquisa de Emprego e Desemprego, desenvolvida pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, os quais foram analisados utilizando-se o SPSS, por meio da análise exploratória e teste t de médias. Foi possível constatar que as pessoas idosas consideradas como ocupadas, em sua maioria estão alocadas no setor privado, são empregadas e em ocupações de baixo nível de profissionalização. Contudo, verificou-se que a permanência da pessoa idosa no mercado de trabalho, pode demonstrar ineficiência dos proventos dos sistemas de aposentadoria ou pensão, fazendo com que estes sujeitos optem por manter-se no mercado de trabalho a fim de aumentar não só a sua renda, como também a de sua família. Entretanto, há que se considerar esta situação também, como sendo de caráter positivo, uma vez que a pessoa idosa se mantém produtiva e socialmente envolvida com o trabalho por mais tempo.Item Violência sexual intrafamiliar na Comarca de Viçosa : caracterização de vítimas, agressores e tratamento jurídico.(2018) Miranda, Antônio Carlos; Barreto, Maria de Lourdes MattosEste artigo tem por objetivo discutir a violência sexual intrafamiliar de crianças na Comarca de Viçosa, tomando-se por base os processos analisados no âmbito da Vara da Infância do Fórum de Viçosa – MG, sede da Comarca, no período compreendido entre os anos de 2002 e 2016. Utilizou-se um estudo de corte transversal pautado em levantamento de dados secundários subtraídos em processos judiciais. A partir da análise destes processos buscou-se caracterizar o perfil das vítimas e dos agressores e o tratamento jurídico dado a cada um dos casos. Na análise dos dados conclui-se que violência sexual intrafamiliar é cercada de tabu e silêncio por parte das famílias, as vítimas preferenciais são meninas sendo que os agressores se valem da proximidade e da confiança de suas vítimas e que em todos os casos analisados na Comarca. Como resultado principal observou-se que nenhum agressor foi condenado por falta provas.Item A gestão da qualidade em relação ao desenvolvimento de fornecedores : um estudo em empresas brasileiras.(2012) Azevedo, Simone Aparecida Simões Rocha de; Félix, Maurício Antônio; Soares, Keila Graciela Ribeiro; Silveira, Patrícia Rosa daAs empresas adotam um modelo de gestão da qualidade no desenvolvimento de seus fornecedores, sob a expectativa de atender aos seus processos produtivos e às necessidades de seus clientes. Este artigo é resultado da pesquisa de monografia de conclusão de curso. A metodologia utilizada foi à pesquisa descritiva com natureza qualitativa, baseada na percepção dos autores sobre gestão da qualidade, tendo sido analisado o contexto do desenvolvimento de fornecedores para o cumprimento dos procedimentos de certificações existentes desta relação, bem como a garantia da qualidade para a manutenção dos clientes. As parcerias, utilizadas como estratégia para o desenvolvimento de fornecedores, são características comuns das empresas pesquisadas. Tudo, para que essas empresas possam ser inseridas em um mercado globalizado e competitivo.Item Proposta de validação de um modelo para mensuração do desenvolvimento regional sustentável em uma região turística.(2017) Inácio, Raoni de Oliveira; Wittmann, Milton Luiz; Battistella, Luciana Flores; Xavier, Thiago ReisAtualmente, uma região turística se assegura em premissas que atendem ao novo contexto global, tais como: a questão econômica, que por sua vez exige uma articulação em prol dos interesses corporativos, os fatores sociais e ambientais que de forma especializada e contigua permitem atender os anseios do desenvolvimento regional contemporâneo. O objetivo deste estudo fundamenta se sob a validação do modelo proposto por Chow e Chen (2011) para análise de percepção em relação ao desenvolvimento regional sustentável em uma região turística. Para tanto, realizou se uma pesquisa quantitativa do tipo survey com 465 pessoas dos municípios de Gramado, Canela e Nova Petrópolis/ Rio Grande do Sul/ Brasil. Para validação, primeiramente, realizou se o cálculo do alfa de Cronbach, seguido de uma análise fatorial exploratória. A posteriori utilizou se do coeficiente de correlação de Pearson e modelagem de equações estruturais. Como resultado obteve se que o modelo é adequado para a mensuração do desenvolvimento regional sustentável.Item Uma análise das práticas de gestão de pessoas das organizações sob a ótica da diversidade de gênero.(2016) Ceribeli, Harrison Bachion; Inácio, Raoni de Oliveira; Colares, André Felipe Vieira; Silva, Ana Luiza Ribeiro daA presente pesquisa teve como objetivo analisar as práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações, sob a ótica da desigualdade de gênero. Para isso, realizou-se um estudo de casos múltiplos, pesquisando-se quatro organizações. Analisando os dados coletados, evidenciou-se a dificuldade de se lidar com a desigualdade de gênero no âmbito organizacional, visto que as empresas estudadas negam a existência de tal distorção e, por conseguinte, ignoram a necessidade de criarem políticas para resolverem o problema. Mesmo com vários estudos apontando a diversidade da força de trabalho como fator positivo para a empresa, os dados obtidos parecem sinalizar que as organizações preferem manterem-se indiferentes quanto ao problema do tratamento desigual destinado a homens e mulheres. A contribuição deste trabalho reside na identificação de alguns gargalos nas práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações, no que diz respeito à questão da diversidade de gênero. Espera-se, com isso, que esta pesquisa auxilie gestores na redefinição de políticas organizacionais relacionadas à flexibilização do trabalho, remuneração e carreira, tornando o ambiente corporativo mais equânime para homens e mulheres.Item Uma análise do absenteísmo no setor público brasileiro.(2016) Ceribeli, Harrison Bachion; Inácio, Raoni de Oliveira; Silva, Mara Cristina daEsta pesquisa teve como objetivo analisar os fatores que influenciam o absenteísmo nas organizações públicas brasileiras. Para isso, optou-se por uma abordagem metodológica quanti-qualitativa. Primeiramente, realizouse um levantamento de campo, cuja amostra foi composta pelos servidores de três Prefeituras localizadas em São Paulo. Em seguida, conduziu-se um grupo focado também com servidores públicos. Os resultados obtidos apontam que existe relação negativa entre autonomia no trabalho e absenteísmo, e entre identificação com o trabalho e absenteísmo. Por outro lado, constatou-se uma relação positiva entre a cooperação mútua entre os servidores e o absenteísmo, assim como entre o bom relacionamento interpessoal e o absenteísmo, à medida que os indivíduos, para manterem um clima organizacional ameno, tornam-se mais tolerantes ao absenteísmo alheio. Finalmente, foi possível constatar que, ao serem chefiados por gestores que adotam uma conduta antiética, os servidores tendem a se ausentar mais do trabalho.Item Dynamic conditional correlation GARCH : a multivariate time series novel using a bayesian approach.(2019) Nascimento, Diego Carvalho do; Xavier, Cleber; Felipe, Israel José dos Santos; Louzada Neto, FranciscoThe Dynamic Conditional Correlation GARCH (DCC-GARCH) mutation model is considered using a Monte Carlo approach via Markov chains in the estimation of parameters, time-dependence variation is visually demonstrated. Fifteen indices were analyzed from the main financial markets of developed and developing countries from different continents. The performances of indices are similar, with a joint evolution. Most index returns, especially SPX and NDX, evolve over time with a higher positive correlation.Item Crowdfunding research agenda : semantic analysis of the media and geography of investments.(2019) Felipe, Israel José dos Santos; Silva, Wesley Mendes da; Gattaz, Cristiane ChavesThis paper proposes a current research agenda on crowdfunding from two different perspectives, mass media and geography. It is believed that these two elements must exert some kind of influence on the dynamics of the investments made in that market. Semantic analysis of mass news can be a useful tool for investors to assess their exposure to risk as well as help predict financial returns. Geography, on the other hand, can be used on the origin of the capital contributions and, therefore, present information on the location and regional characteristics of the investors.