Ceribeli, Harrison BachionAguiar, Thamiris CorradiMaciel, Gustavo Nunes2022-06-092022-06-092021CERIBELI, H. B.; AGUIAR, T.C.; MACIEL, G. N. Uma análise da relação entre supervisão abusiva, exaustão emocional e intenção de abandono da organização. Recape - Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 3, p. 353-375, set./dez. 2021. Disponível em: <https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/48671/37532>. Acesso em: 24 maio 2022.2237-1427http://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14952Esta pesquisa objetivou analisar a relação entre a supervisão abusiva, a exaustão emocional do trabalhador e a intenção de abandono da organização. A coleta dos dados foi realizada por meio de um questionário online direcionado aos trabalhadores das cidades mineiras de Ouro Preto e Mariana. A amostra da pesquisa contou com 326 respondentes e os dados coletados foram analisados por meio da Modelagem de Equações Estruturais. Examinando os resultados, confirmou-se que a supervisão abusiva leva à exaustão emocional e à intenção de abandono da organização. Ademais, constatou-se que a exaustão emocional amplia a intenção do funcionário de deixar a organização.pt-BRabertoEsgotamento do trabalhadorChefe abusivoWorker exhaustionAbusive leaderArtigo publicado em periodicoO periódico Recape - Revista de Carreiras e Pessoas permite o depósito da versão pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/894>. Acesso em: 26 maio 2022.https://doi.org/10.23925/recape.v11i3.48671