Ceribeli, Harrison BachionDiniz, Joice Rayra VieiraInácio, Raoni de OliveiraFelipe, Israel José dos Santos2022-06-102022-06-102021CERIBELI, H. B. et al. Desenvolvimento profissional, burnout e cidadania organizacional. RGO - Revista Gestão Organizacional, Chapecó, v. 14, n. 3, p. 208-228, set./dez. 2021. Disponível em: <http://bell.unochapeco.edu.br/revistas/index.php/rgo/article/view/5619>. Acesso em: 24 maio 2022.1983-6635http://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14953Esta pesquisa objetivou analisar, no contexto da indústria cervejeira, a relação entre a síndrome de Burnout, as oportunidades de desenvolvimento profissional proporcionadas pelas organizações a seus funcionários e o comportamento de cidadania organizacional. Como método de pesquisa, empregou-se a survey, coletando-se dados junto a uma amostra composta por 384 funcionários de cervejarias multinacionais. Para análise, utilizou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados, constatou-se que, ao fornecer condições para que os funcionários das indústrias cervejeiras se desenvolvam, eles tendem a retribuir comportando-se como cidadãos organizacionais, além de estarem menos sujeitos a desenvolver a síndrome de Burnout. Complementarmente, confirmou-se que, entre os participantes da pesquisa, a síndrome de Burnout leva à redução da cooperação espontânea e da disposição de defender a imagem da organização.pt-BRabertoComportamento de cidadania organizacionalDesenvolvimento humano nas organizaçõesEsgotamento profissionalCervejarias multinacionaisOrganizational citizenship behaviorArtigo publicado em periodicoEste é um artigo publicado em acesso aberto (Open Access) sob a licença Creative Commons Attribution, que permite uso, distribuição e reprodução em qualquer meio, sem restrições, desde que o trabalho original seja corretamente citado. Fonte: o PDF do artigo.https://doi.org/10.22277/rgo.v14i3.5619