Uma análise da relação entre supervisão abusiva, exaustão emocional e intenção de abandono da organização.

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dc.contributor.authorCeribeli, Harrison Bachion
dc.contributor.authorAguiar, Thamiris Corradi
dc.contributor.authorMaciel, Gustavo Nunes
dc.date.accessioned2022-06-09T20:11:08Z
dc.date.available2022-06-09T20:11:08Z
dc.date.issued2021pt_BR
dc.description.abstractEsta pesquisa objetivou analisar a relação entre a supervisão abusiva, a exaustão emocional do trabalhador e a intenção de abandono da organização. A coleta dos dados foi realizada por meio de um questionário online direcionado aos trabalhadores das cidades mineiras de Ouro Preto e Mariana. A amostra da pesquisa contou com 326 respondentes e os dados coletados foram analisados por meio da Modelagem de Equações Estruturais. Examinando os resultados, confirmou-se que a supervisão abusiva leva à exaustão emocional e à intenção de abandono da organização. Ademais, constatou-se que a exaustão emocional amplia a intenção do funcionário de deixar a organização.pt_BR
dc.description.abstractenThis research aimed to analyze the relationship between abusive supervision, the emotional exhaustion of the worker and the intention to leave the organization. Data collection was carried out through an online questionnaire applied to workers living in the cities of Ouro Preto and Mariana, both of Minas Gerais. The survey sample included 326 respondents and the data collected were analyzed using Structural Equation Modeling. Examining the results, it was confirmed that abusive supervision leads to emotional exhaustion and intention to leave the organization. Furthermore, it was found that emotional exhaustion amplifies the employee’s intention to leave the organization.pt_BR
dc.identifier.citationCERIBELI, H. B.; AGUIAR, T.C.; MACIEL, G. N. Uma análise da relação entre supervisão abusiva, exaustão emocional e intenção de abandono da organização. Recape - Revista de Carreiras e Pessoas, v. 11, n. 3, p. 353-375, set./dez. 2021. Disponível em: <https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/48671/37532>. Acesso em: 24 maio 2022.pt_BR
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.23925/recape.v11i3.48671pt_BR
dc.identifier.issn2237-1427
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14952
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsabertopt_BR
dc.rights.licenseO periódico Recape - Revista de Carreiras e Pessoas permite o depósito da versão pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/894>. Acesso em: 26 maio 2022.pt_BR
dc.subjectEsgotamento do trabalhadorpt_BR
dc.subjectChefe abusivopt_BR
dc.subjectWorker exhaustionpt_BR
dc.subjectAbusive leaderpt_BR
dc.titleUma análise da relação entre supervisão abusiva, exaustão emocional e intenção de abandono da organização.pt_BR
dc.title.alternativeAn analysis of the relationship between abusive supervision, emotional exhaustion and the organization’s intention to abandonment.pt_BR
dc.typeArtigo publicado em periodicopt_BR
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