Percepção dos concluintes de um curso de administração sobre a gestão da diversidade de gênero nas organizações.
dc.contributor.author | Ceribeli, Harrison Bachion | |
dc.contributor.author | Souza, Edilan Jhonatan Oliveira | |
dc.contributor.author | Torres, Thaís Pinto da Rocha | |
dc.date.accessioned | 2022-06-09T20:07:10Z | |
dc.date.available | 2022-06-09T20:07:10Z | |
dc.date.issued | 2021 | pt_BR |
dc.description.abstract | Esta pesquisa objetivou levantar a percepção dos concluintes do curso de Administração de uma universidade federal brasileira a respeito da gestão da diversidade de gênero nas organizações. Realizaram-se doze entrevistas em profundidade, empregando-se a técnica de análise de conteúdo para analisar os dados coletados. A partir dos resultados, concluiu-se que, apesar de compreenderem a desigualdade entre homens e mulheres no meio empresarial e estarem cientes da urgência de se implantarem novas práticas de gestão, os alunos entrevistados ainda não superaram os modelos mentais limitantes envolvendo a questão dos gêneros. | pt_BR |
dc.description.abstracten | ! is research aimed to raise the perception of future graduates of the Administration course of a Brazilian federal university about the management of gender diversity in organizations. Twelve in-depth interviews were conducted for data collection, using the content analysis technique for analysis. From the results, it was concluded that, despite understanding the inequality between men and women in the business environment and being aware of the urgency of implementing new management practices, the students interviewed have not yet overcome the limiting mental models involving gender issue. | pt_BR |
dc.identifier.citation | CERIBELI, H. B.; SOUZA, E. J. O.; TORRES, T. P. da R. Percepção dos concluintes de um curso de administração sobre a gestão da diversidade de gênero nas organizações. Diálogo, Canoas, v. 47, nov. 2021. Disponível em: <https://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Dialogo/article/view/6789/0>. Acesso em: 24 maio 2022. | pt_BR |
dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18316/dialogo.v0i47.6789 | pt_BR |
dc.identifier.issn | 2238-9024 | |
dc.identifier.uri | http://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14951 | |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.rights | aberto | pt_BR |
dc.rights.license | O periódico Diálogo permite o depósito das versões pré-print e pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/670>. Acesso em: 17 maio 2022. | pt_BR |
dc.subject | Mulheres nas organizações | pt_BR |
dc.subject | Desigualdade de gênero | pt_BR |
dc.subject | Women in organizations | pt_BR |
dc.subject | Gender inequality | pt_BR |
dc.title | Percepção dos concluintes de um curso de administração sobre a gestão da diversidade de gênero nas organizações. | pt_BR |
dc.title.alternative | Perception of the future graduates of an administration course on the management of gender diversity in organizations. | pt_BR |
dc.type | Artigo publicado em periodico | pt_BR |
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