DECEA - Trabalhos apresentados em eventos
URI permanente para esta coleçãohttp://www.hml.repositorio.ufop.br/handle/123456789/555
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Item An analysis pattern for mobile geographic information systems toward municipal urban administration.(2008) Monteiro, Bruno Rabello; Lisboa Filho, Jugurta; Braga, José Luís; Martins, Waister SilvaThis paper introduces an analysis pattern for Mobile Geographic Information Systems (Mobile GIS) focused on urban administration applications. This pattern provides a class and associations diagram and can be used in the development of an urban Mobile GIS application. The paper also describes a process that guided us in obtaining this analysis pattern, presenting an example of its use in the conceptual modeling of an actual application.Item UFVBeerGame : intermediando o aprendizado em cadeias de fornecimento com simulação e jogos empresariais.(2006) Ambrósio, Bernardo Giori; Braga, José Luís; Pereira, Mariane de OliveiraApresenta-se nesse trabalho uma implementação do BeerGame, um jogo de empresas desenvolvido no Massachusetts Institute of Technology com o objetivo de ser uma ferramenta de apoio ao ensino na área de cadeias de fornecimento, permitindo o desenvolvimento do pensamento sistêmico. O UFVBeerGame estende o jogo original, adotando um modelo de cadeia de produção e distribuição mais realista, contendo os papéis Fábrica, Distribuidor, Atacadista e Varejista. Cada sessão pode ser acompanhada pelo instrutor via o módulo de gerenciamento, que exibe gráficos comparativos em cada instante do jogo. O sistema foi testado em sala de aula com turmas de diferentes cursos, e está disponível para uso como software livre.Item Um modelo dinâmico para análise dos impactos da rotatividade de pessoal durante a fase de requisitos.(2008) Ambrósio, Bernardo Giori; Braga, José Luís; Oliveira, Alcione de PaivaVisando a aumentar a compreensão acerca dos aspectos gerenciais envolvidos na fase de requisitos em processos de desenvolvimento de software, este trabalho apresenta e discute um modelo de dinâmica de sistemas que descreve as interações dinâmicas entre as principais variáveis envolvidas na fase de requisitos. As simulações realizadas com o modelo permitiram verificar e antever principalmente os impactos da rotatividade (turnover) de pessoal sobre a qualidade e o custo do trabalho realizado durante a fase de requisitos. Os efeitos econômicos de manter uma equipe com sobra de pessoal, como uma forma de mitigar riscos durante essa fase, foram analisados via simulações com os modelos.