Navegando por Autor "Noronha, Vanessa Quinan de"

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Don’t worry, be happy! : o engodo da qualidade de vida no trabalho.
(2016) Fortes, Juliana Gomes dos Reis; Noronha, Vanessa Quinan de; Maranhão, Carolina Machado Saraiva de Albuquerque
Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiram para melhorar a rotina de trabalho, visando aumentar a satisfação do funcionário e a produtividade. Porém, não deixam claro o papel do trabalhador, e, principalmente, quais os reais resultados alcançados por estes programas. Para compreender o trabalhador nesse contexto foi realizada uma pesquisa genealógica sobre o sentido do trabalho, enfatizando seus contornos adquiridos no (pelo) cenário capitalista. Verificaram-se algumas dissonâncias entre as teorias e a realidade do trabalho na era hegemônica capitalista. Para desvelar as ideologias em torno da QVT, realizou-se uma pesquisa conclusiva descritiva do tipo qualitativa nas publicações Exame e Você S.A, em edições no intervalo de 12 meses. A coleta de dados foi desenvolvida com base documental, do tipo desk research e composta da análise das reportagens sobre QVT. Os dados foram analisados através da técnica de análise de conteúdo, tendo como base espistemo-metodológica o materialismo dialético.
Qualidade de vida no trabalho e satisfação do trabalhador no contexto da mineração.
(2020) Ceribeli, Harrison Bachion; Noronha, Vanessa Quinan de; Rezende, Ana Flávia
Na presente pesquisa, objetivou-se analisar a influência da qualidade de vida no trabalho sobre a satisfação dos trabalhadores que atuam no setor de extração mineral no Estado de Minas Gerais. Para tanto, adotou-se uma abordagem descritiva quantitativa. Como método de pesquisa, optou-se pela survey. Para análise dos dados, foram empregadas a Análise Fatorial Exploratória e a Regressão Linear. Analisando os dados coletados, concluiu-se que a melhoria da qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores mineiros, especificamente das cidades de Mariana e Ouro Preto, que atuam na indústria mineral exerce uma influência positiva sobre a satisfação experimentada por eles em suas atividades laborais. Mais especificamente, confirmou-se a importância das relações humanas no ambiente laboral, da autonomia e possibilidade de participar das decisões da organização, da variedade das tarefas desempenhadas e oportunidade de desenvolver novas competências, das condições físicas de trabalho e da justiça para a satisfação dos trabalhadores da mineração estudados.